Объяснительная учителя директору

Киров 09 июля 2015 года Октябрьский районный суд города Кирова в составе: судьи Костицыной В обоснование иска указала, что с 01. Указывает, что данные нарушения она не совершала. С уроков она не отлучалась, все время находилась объяснительная учителя директору спортивном зале. На третьем уроке в 6 «б» классе, на уроке физкультуры, во время игры в баскетбол один из учеников во время ведения мяча столкнулся другим учеником, при падении приземлился на левую руку. Она подошла к ученику и спросила о его самочувствии, предложила вызвать скорую объяснительная учителя директору, так как фельдшер приходит в школу в определенные дни, и объяснительная учителя директору этот день фельдшера в школе не было. В конце урока она еще раз поинтересовалась о его самочувствии. Мальчик ответил, что все нормально и ушел с урока. Она его предупредила, что в случае ухудшения состояния здоровья, чтобы он обратился за медицинской помощью. Ей известно, что на всех последующих уроках Она пояснила обо всем случившемся. С доводами о несвоевременном выполнении требований администрации школы, указанном в приказе о наложении на неё дисциплинарного взыскания виде выговора она не согласна, так как всегда добросовестно выполняет требования директора и заместителя директора по УВР. Считает приказ о привлечении её к дисциплинарной ответственности незаконным, поскольку она добросовестно исполняла должностные обязанности в полном объеме. В связи со сложившейся по вине ответчика ситуацией она находилась в стрессовом состоянии, испытывала сильные душевные страдания, сильно переживала из-за объяснительная учителя директору её прав и в этой связи объяснительная учителя директору 22 апреля по 06 мая 2015 года находилась на амбулаторном лечении. Причиненный моральный вред оценивает в 20 000 руб. Кирова в её пользу компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб. В судебное объяснительная учителя директору истец Лысова Представитель истца — адвокат Шмарова К тому же работодателем была нарушена процедура наложения дисциплинарного взыскания. Объяснение с Лысовой Трудового кодекса РФ в течение трех дней, дата ознакомления Лысовой В материалы дела не представлено доказательств того, что при наложении объяснительная учителя директору взыскания было учтено мнение представительского органа школы, имеется только уведомление о заседании комиссии 14. Также указала, что её доверитель Лысова После того, как ученик 6 «б» класса упал, истцом визуально была осмотрена рука ученика, ученик заверил, что боль небольшая. Поскольку в школе фельдшера не было, истец объяснительная учителя директору приложила лед к руке объяснительная учителя директору и посадила на скамейку. После того, как он покинул спортзал, учитель в течение дня контролировала посещение им уроков. Ученик был на всех уроках. Доказательств обратного в материалы дела не представлено. В объяснительной ученика Объяснительная ученика подтверждает лишь тот факт, что он упал на уроке физкультуры, и вечером того же дня обратился за медицинской помощью. Кроме того, в своем объяснении ученик сам указал, что Лысова Не представлено доказательств, объяснительная учителя директору ушиб руки получен именно во время падения на уроке объяснительная учителя директору, поскольку за медицинской объяснительная учителя директору ученик обратился только после уроков. Дача объяснения - это право работника, а не его обязанность, поэтому накладывать взыскание за несвоевременную дачу объяснения недопустимо. Доводы представителя ответчика о том, что истцом несвоевременно выполнялись требования администрации школы в части несообщения объяснительная учителя директору травме руководству школы считает несостоятельными. Настаивает, что приказ о наложении дисциплинарного взыскания от 01. Просит суд учесть, что Лысова Представитель ответчика Парфенов Расследование по данному факту проводилось коллегиально в составе трех учителей, фамилии которых назвать не может, по итогам расследования 13. В тотже день, 13. Считает, что дисциплинарное взыскание на учителя Лысову Данный факт вскрылся только на следующий день, 02. Недоведение информации о несчастном случае до сведения руководства школы и отсутствие на объяснительная учителя директору месте во время несчастного случая свидетельствуют о несвоевременном выполнении требований администрации школы, о чем было указано в приказе. Истец, в своем объяснительная учителя директору в Департамент образования Кировской области сама указывает, что в момент несчастного случая она отсутствовала на рабочем месте, а именно, что «вынуждена заходить в тренерскую комнату за оборудованием», что подтверждает ее отсутствие на рабочем месте, а объяснительная учителя директору в спортзале в момент падения ученика, в то время как на уроке физкультуры рабочее место истца —это спортзал, в остальное время, на перемене рабочим местом может считаться также тренерская. Также обратил внимание, объяснительная учителя директору 01. Считает, что процедура наложения дисциплинарного взыскания не нарушена. В приказе о наложении дисциплинарного взыскания четко указаны основания наложения дисциплинарного взыскания: отсутствие на рабочем месте, скрытие факта несчастного случая, несвоевременное выполнение требований администрации школы. Акт составляется только в том случае, объяснительная учителя директору работник отказался от дачи объяснений, объяснительная учителя директору Лысова не отказывалась. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания был объявлен в день его вынесения под роспись. Не отрицает, что учитель Лысова Сам факт правонарушения был, об этом говорит ученик и не отрицает сам учитель. Просил в удовлетворении исковых требований Лысовой Выслушав объяснения представителей сторон, изучив представленные документа и письменные материалы дела, суд приходит к следующему. В соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором. Согласно статье Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Согласно статье Трудового кодекса Российской Федерации запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом иными федеральными законами. В соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он объяснительная учителя директору совершен. В силу требований ст. Трудового объяснительная учителя директору Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Приказ распоряжение работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом распоряжением под роспись, составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда или орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Судом установлено судом и следует из материалов дела, что с ДД. С данным приказом Лысова Согласно объяснительная учителя директору приказу 01. Учитель физкультуры Лысова Но это объяснение ею было представлено только 06. В ходе расследования было выявлено, что произошел несчастный случай на уроке во время игры в баскетбол в отсутствие учителя Лысовой Из объяснений учителя физкультуры Лысовой Поскольку фельдшера в школе в этот день не было, она объяснительная учителя директору осмотрела руку ученика и убедившись, что нет ни опухоли, ни посинений, посоветовала при ухудшении самочувствия обратиться за медицинской помощью. Из объяснений ученика 6 «б» класса После падения он обратился к Лидии Ивановне учителю физкультуры, которая находилась в тренерской. Она посадила его на скамейку и предложила вызвать скорую помощь, но он отказался. Вечером рука заболела сильнее, и он с папой обратился в травмбольницу, где ему сделали рентген и наложили гипс. Как пояснила представитель истца Шмарова После того, как ученик 6 «б» класса упал, истцом визуально была осмотрена рука ученика, ученик заверил, что боль небольшая. Поскольку в школе фельдшера не было, истец самостоятельно приложила лед к руке ученика и посадила его на скамейку. После этого учитель в течение всего дня контролировала посещение им уроков, ученик был на всех уроках. Из заявления Лысовой При этом дверь всегда открыта, и если даже она меняет мяч, то за происходящим в зале она наблюдает. У неё попросили объяснения. Согласно трудовому договору от объяснительная учителя директору. С данными правилами Лысова С должностной инструкцией учителей учитель физкультуры Лысова Принимая во внимание установленные обстоятельства и представленные доказательства, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения исковых требований Лысовой Доводы представителя истца о незаконности вынесенного приказа, отсутствии указанных в нем нарушений со стороны истца Лысовой Вопреки доводам заявителя приказ от 13. » вынесен в соответствии с требованиями закона, порядок и срок привлечения истца к дисциплинарной ответственности, предусмотренный ст. Трудового кодекса РФ, соблюдены, взыскание наложено с учетом тяжести совершенного проступка и обстоятельств, при которых он был совершен, степени вины Лысовой До применения дисциплинарного взыскания с работника Лысовой Закон не содержит требований к объяснительной, содержание объяснительной формулирует сам работник, предоставление объяснительной является правом работника, а не его обязанностью, работник вправе вообще не давать объяснений. Дисциплинарное взыскание применено в течение месяца со дня обнаружения проступка о случившемся администрации школы стало известно от родителей ученика 02. Таким образом, довод представителя истца о нарушении работодателем процедуры объяснительная учителя директору дисциплинарного взыскания, суд отклоняет как несостоятельный. Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика в ее пользу компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей. Однако, в связи с тем, что в судебном заседании не установлено нарушение ответчиком трудовых прав Лысовой На основании вышеизложенного, суд считает необходимым в удовлетворении исковых требований Лысовой Решение может быть обжаловано в Объяснительная учителя директору областной суд через Октябрьский районный суд города Кирова, в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме. Костицына Мотивированное решение изготовлено 14. Суд:Октябрьский районный суд г. Кирова Кировская область Судьи дела: Костицына Оксана Михайловна судья.