Статья 77 трудового кодекса

Шестакова, правовой инспектор Федерации профессиональных союзов Приднестровья. Расторжение трудового договора — это окончание трудовых правоотношений между статья 77 трудового кодекса и работником. Прекращение трудового договора правомерно лишь в том случае, если одновременно существуют следующие обстоятельства: 1. Но на практике часто встречаются два обстоятельства прекращения трудового договора — это увольнение по инициативе работника — ст. Однако в статье 77 Трудового Кодекса оговорено около 13 оснований прекращения трудового договора. Подпункт «а» пункта 1 статьи 77 предусматривает такое основание увольнения, как соглашение сторон. Само слово «соглашение» означает, что статья 77 трудового кодекса, и работодатель согласны расторгнуть трудовой договор. Оно отражает договорный характер труда. По соглашению сторон возникает трудовой договор, по соглашению он прекращается в любое время. Это возможно, когда договор заключен и на неопределенный срок, и в том случае, когда трудовой договор заключен на определенный срок. В Приказе об увольнении статья 77 трудового кодекса данном случае следует указать «подпункт «а» пункта 1 статьи 77 Трудового Кодекса ПМР». Также делается ссылка в трудовой книжке на эти пункты. Согласно подпункту «б» пункта 1 статьи 77 ТК ПМР предусматривается такое основание как увольнение по истечении срока трудового договора в том случае, если трудовые договора заключены с работником в соответствие с пунктом 2 статьи 58 ТК ПМР и по основанию, предусмотренному в статья 77 трудового кодекса 59 ТК ПМР. В Приказе и в трудовой книжке при увольнении по основаниям прекращения срочного трудового договора делается ссылка на статью 89 ТК, однако в статье 79 ТК статья 77 трудового кодекса 4 причины прекращения срочного трудового договора. Согласно статьи 79 Трудового кодекса трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден письменно за 3 дня. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы расторгается по завершению работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника тоже мы не можем написать срок его окончания. К примеру, на время декретного отпуска женщины работник принимается как раз на время ее отсутствия. Женщина может в любое время прервать декретный отпуск и выйти на работу. Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных и временных работ расторгается по истечении определенного сезона или времени работы. При этом дается ссылка на статью 79 ТК ПМР и пишется причина расторжения трудового договора. Подпункт «в» и «г» пункта 1 статьи 77 ТК ПМР - это расторжение трудового договора по инициативе работника — статья 80 и расторжение трудового договора по инициативе работодателя — статья 81. Однако есть определенные статьи, по которым эти договоры расторгаются. Я подробнее остановлюсь на основаниях для увольнения и прокомментирую их. Статья 80 ТК ПМР - расторжение трудового договора по инициативе работника. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя за месяц. По соглашению сторон, работник может быть уволен и в тот срок, о котором он просит. Есть такие случаи, что работник не имеет возможности месяц отрабатывать и просит уволить его статья 77 трудового кодекса определенное время. Это может быть связано с поступлением на учебу, выходом на пенсию, в других случаях. Работодатель не смеет его задерживать, если такие основания есть. До истечения месячного срока работник имеет право отозвать свое заявление и его работодатель не вправе уволить, но только в том случае, если на его место не приглашен другой работник по письменному приглашению. Наиболее сложное основание — это увольнение работника по инициативе работодателя — статья 81. Здесь предусматривается более 17 оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Некоторые из них — ликвидация организации, сокращение численности или штата сотрудников. Если такая ситуация возникает на предприятии, работники должны быть письменно предупреждены о том, что они могут быть уволены с работы. Работники могут быть уволены по их личному заявлению с согласия работодателя по вышеназванным основаниям и ранее двухмесячного срока предупреждения с выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. Об этом говорит пункт 3 статьи 177. Увольнение по данным основаниям должно производиться по согласованию с профсоюзным органом предприятия. Увольнение по такому основанию как несоответствие занимаемой должности или выполнению работы вследствие состояния здоровья может быть произведено только при наличии медицинского заключения о том, что работники по состоянию здоровья не могут выполнять именно ЭТУ работу. Очень многие заблуждаются и говорят, что многие люди, имеющие инвалидность II группы работают. В основном руководители считают, что их нужно уволить, консультируются у нас, мы говорим, что медицинское заключение об инвалидности II группы не является основанием для увольнения работника. Нужно заключение врача о том, что работник не может выполнять именно эту работу по состоянию здоровья или что его состояние здоровья может навредить окружающим людям. Статья 77 трудового кодекса в этом случае он может быть уволен по болезни. Увольнение работника в связи с несоответствием квалификации может быть произведено, если имеется заключение аттестационной комиссии о деловых качествах работника. Следующее основание для увольнения — это смена собственника предприятия. Такое основание касается руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров. Такое явление встречается сейчас довольно часто, т. Здесь я упомяну статью 75 ТК ПМР, согласно которой пункт 1 предусматривает, что при смене собственника имущества организации, новый собственник не позднее 3 месяцев со дня возникновения у него права собственности, он имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем, его заместителем и главным бухгалтером. В этом случае, о предстоящем увольнении работодатель должен предупредить работника не поздней, чем за 2 месяца до увольнения. С другими работниками согласно статьи 75 ТК ПМР трудовые отношения при смене собственника продолжаются. Но у нас очень часто встречается, что новый собственник начинает всех людей увольнять. Следующее основание для увольнения по статье 81 — это увольнение за неоднократное неисполнение работником без уважительной причины трудовых обязанностей, если он уже имеет дисциплинарное взыскание. Такое увольнение будет правомерным при наличии следующих обстоятельств: 1 работник имеет дисциплинарное взыскание за последние 6 месяцев; 2 работник вновь совершил дисциплинарный проступок; 3 работодатель взял у него письменное объяснение причин трудового правонарушения не позднее месяца с момента его обнаружения. Если нарушитель не дает письменного объяснения, значит, необходимо составить акт о том, что он отказался дать объяснение. При наличии таких оснований можно решать вопрос об увольнении работника за систематическое неисполнение своих обязанностей. Одним из оснований для увольнения является однократное грубое нарушение трудового распорядка, который вмещает в себя несколько видов нарушений, а именно: 1 прогул, в том числе отсутствие на рабочем месте подряд статья 77 трудового кодекса 3 часов без уважительной причины в течение рабочего дня; 2 появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического или иного токсического опьянения. Данный факт должен зафиксировать медработник и составить медицинское заключение. Либо составляется произвольный акт, описываются признаки такого состояния ; 3 разглашение охраняемой законом тайны, государственной, коммерческой, служебной и т. Следующим общим основанием для расторжения трудового договора является перевод работника с его согласия или по его просьбе в другую организацию. Такое основание применяется, когда в письменной статья 77 трудового кодекса выражена воля более 3 субъектов: 1 администрация нового статья 77 трудового кодекса работы, которая желает принять работника с другого предприятия; 2 самого работника, который переходит на новое место статья 77 трудового кодекса 3 администрации, которая отпускает работника. При этом увольнение работника производится по переводу. При увольнении по данным основаниям в приказе и трудовой книжке делается ссылка на подпункт «д» пункта 1 статьи 77 ТК ПМР. Следующее основание для увольнения - статья 77 трудового кодекса работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменения подведомственности, подчиненности организации либо ее реорганизации. Чтобы прокомментировать это основание, необходимо обратиться к статье 75 ТК, которая называется «Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменение подведомственности организации, ее реорганизации» При смене собственника организации новый владелец может перевести руководителей организации с их согласия на другую работу. Другие работники имеют право отказаться от трудовых отношений с новым собственником. Сокращение численности или штата работников осуществляется только после государственной регистрации перехода права собственности к новому собственнику. По этому основанию работники будут увольняться по подпункту «б» пункта 1 статьи 81 ТК ПМР. Если работник откажется продолжать работу со сменой статья 77 трудового кодекса, то он увольняется это касается руководителей; остальные работники увольняются по подпункту «е» пункта 1 статьи 77 ТК ПМР. Если изменилась подведомственность, подчиненность организации — это не отражается на трудовых отношениях работника. Однако если работник возражает работать в организации, где изменилась подведомственность, то он увольняется по подпункту «б» пункта 1 статьи 77 Статья 77 трудового кодекса ПМР. Если работник возражает работать в организации, где произошла реорганизация, то он так же увольняется по этому основанию. Хотелось бы сказать несколько слов, что такое реорганизация. Реорганизация — это слияние двух или нескольких организаций, разделение одной организации на две или несколько организаций, присоединение к одной организации одной или более статья 77 трудового кодекса, выделение из организации одного или более подразделений и преобразование организации. Одним статья 77 трудового кодекса оснований увольнения работника является отказ работника от продолжения работы в связи с изменениями существенных условий трудового договора. Об изменении существенных условий трудового договора говорится в статье 73 ТК ПМР. Изменение существенных условий трудового статья 77 трудового кодекса допускается по причинам, связанным с изменением организационных и технологических условий труда. Такое изменение допускается по инициативе работодателя. Перечень существенных условий труда перечислен в статье 57 ТК ПМР. Если изменяется существенное условие труда, работник должен быть уведомлен об этом письменно за месяц. Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную, имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы — вакантную должность. При отсутствии такой работы, а также отказе работника от предложенной работы, имеющейся статья 77 трудового кодекса предприятии, он увольняется статья 77 трудового кодекса подпункту «ж» пункта 1 статьи 77 ТК ПМР. Одним из оснований увольнения является отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в связи с медицинским заключением. Работодатель обязан с согласия работника перевести его на другую работу или вакантную должность, если таковая есть. При отсутствии такой работы, а также отказе работника статья 77 трудового кодекса предложенной работы, имеющейся на предприятии, он увольняется по подпункту «з» пункта 1 статьи 77 ТК ПМР. Одним из оснований увольнения является отказ работника от перевода на другую работу в другую местность. Работник увольняется в соответствии с подпунктом «и» пункта 1 статьи 77 ТК ПМР. Последние два основания — это расторжение трудового договора, независящее от воли сторон статья 83 ТК. Восстановление на работе работника ранее выполнявшего работу, т. Второй работник подлежит увольнению, хотя если есть возможность его трудоустроить на предприятии, работодатель обязан это сделать. Есть еще такое статья 77 трудового кодекса как смерть работника. И статья 84 гласит следующее: прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом правил при заключении трудового договора. Пример: если, допустим, приговором суда работник осужден за определенную провинность и ему запрещается работать на этой должности определенное время, но его приняли на работу раньше срока, то он подлежит увольнению, поскольку есть приговор суда, который запрещает ему работать определенное время на этой должности. Отсутствие документов о соответствующем образовании также является основанием для увольнения.